1月19日上午，咸宁城发兴达公司召开2025年度工作总结暨2026年一季度“开好局 起好步”工作大会，全面总结过去一年成绩与经验，科学研判发展形势，系统部署2026年重点任务，动员全体干部职工统一思想、凝聚共识、锐意进取，奋力夺取“十五五”高质量发展“开门红”。城发集团党委副书记李志勇莅临会议指导。兴达公司领导班子、中层管理人员、先进代表及职工代表百余人参加会议。
会议在庄严热烈的氛围中进行。大会首先对2025年度为公司改革发展作出突出贡献的先进集体和先进个人进行了通报表扬。受通报表扬代表结合各自岗位实践，分享了在攻坚克难、创新创效过程中的宝贵经验与深刻体会，生动诠释了“干字当头、追求卓越”的企业精神，彰显了兴达人昂扬向上的精神风貌和扎实过硬的工作作风。
公司总经理韩大军同志代表经营班子向大会作了题为《改革赋能兴基业 实干担当达通途》的工作报告。报告系统回顾了2025年公司面对复杂环境与艰巨任务，在稳增长、促改革、强管理、防风险、惠民生、抓党建等方面取得的显著成效，客观分析了当前面临的机遇挑战与存在短板。报告紧紧围绕服务区域战略和集团发展大局，明确了2026年工作的总体思路、核心经营指标，并以深入实施“市场拓展、品质履约、资质跃升、创新驱动、资产优化、人才强企、机制变革、风险防控、文化兴企、党建领航”等“十大攻坚突破工程”为抓手，对全年重点工作进行了战略性、系统性部署，路径清晰，措施具体，为新征程指明了实践方向。
为压实责任、传导压力，确保各项目标任务落实落细，大会举行了2026年度目标责任书签订仪式。公司各部室、事业部及直属项目部负责人依次上台，向公司立下“军令状”，展现了全力以赴完成年度目标的坚定决心与责任担当。
公司党委书记、董事长霍红义在会上发表讲话。他充分肯定了公司2025年取得的来之不易的成绩，并代表公司党委向全体干部职工的辛勤付出表示感谢。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、提质增效、实现转型升级的关键一年。针对全年工作，他明确提出五点要求，一要牢牢把握政治方向，在服务大局中展现国企担当；二要紧紧聚焦战略落地，在攻坚克难中实现突破发展；三要持续深化改革创新，在激发活力中提升治理效能；四要坚决守牢安全底线，在稳健运营中保障行稳致远；五要广泛凝聚奋进合力，在文化引领中塑造卓越品牌。
城发集团党委副书记李志勇同志代表集团党委对大会的召开表示祝贺，并作指导讲话。他高度评价兴达公司过去一年取得的丰硕成果和为集团发展作出的重要贡献，指出兴达公司是集团当之无愧的“中流砥柱”，锻造了一支“作风优良、能打硬仗、敢闯敢拼、善作善为”的干部职工队伍。立足新起点，李志勇同志对兴达公司2026年工作提出四点希望，一要全面加强党的领导，做到“深度学、深度思、深度干”，将党的全面领导深度融入治理各环节，把政治优势转化为发展胜势。二要进行一场由内而外的深刻变革，实现思想、行动、法治上的全面突破，处理好各方利益关系，划清红线、守住底线，激发内生动力。三要推动一次组织体系的重构，优化价值导向，推行扁平化管理，强化“经济价值”与“社会价值”双轮驱动。要大力激活竞争机制与“论功行赏”激励，让创造价值者获得回报。四要实现高质量发展跃迁，在主责主业拓展、品质品牌提升、现代企业治理、党业融合与依法治企等方面取得新跨越，为集团高质量发展作出更大贡献。
本次大会是一次总结成绩、激励先进的会议，更是一次统一思想、部署任务、鼓劲加压的动员会。会议号召，公司全体干部职工要立即行动起来，将思想和行动迅速统一到大会精神上来，把智慧和力量凝聚到落实各项决策部署上去，以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，以“舍我其谁”的担当精神和“只争朝夕”的实干作风，锐意改革，攻坚克难，扎实工作，全力确保“十五五”开好局、起好步，共同谱写兴达公司高质量发展崭新篇章，为服务城发集团战略全局和区域经济社会发展作出新的更大贡献！
