2014年8月4号，我有幸进入城投公司工作，到今年，已经是第7个年头。这期间，我经历了城投公司到城发集团的转变，在领导的栽培和同事的关心帮助下，我也从一个刚毕业的职场小白成长为集团的一名年轻中层干部。从进入单位以来，我就一直在人力资源部、党办工作，经过这几年的锻炼，我在工作中也有一些感悟，借此机会进行了总结提炼，与大家分享交流，不足之处，请批评指正。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。刚到人力资源部工作时，曾有领导告诉我，单位人员较多，能够在复杂的人际关系中立足，我们才能游刃有余地开展工作，在此我也总结了自己与同事相处的几点经验：一是要学会沟通，有同理心，做一个“会说话的人”，在沟通中要换位思考，多站在对方的角度去想想自己想说的话，觉得合适再去说。二是要学会做事，有责任心，互相补台才能一起上台，互相拆台最后一起垮台，工作中要多做补台的事，不做无原则拆台的事，能做的事情就多做一点，不要老是想着“甩锅”给别人。三是要学会容人，有包容心，工作不是谈恋爱，不由得我们随意去选择自己的合作或服务对象，我们要包容别人的缺点和不足，尽量帮助其提升，发现别人的优点，更好地合作共赢，工作中不要戴有色眼镜，凭自己的喜好去办事。四是要学会放下，有平常心，这两年随着集团的迅速发展壮大，相当部分的人都得到了职务晋升，我也了解到其中也有部分人觉得自己应该得到提拔重用却没有，他们有一个共同的特点，都很少从自身的角度去思考自己的不足，更多地是抱怨时运不济、社会不公。你若盛开，清风自来。我相信，当我们放下杂念，工作上干出成绩，迟早都会得到该属于我们的东西。
工欲善其事，必先利其器。在工作中，领导都喜欢能够自己独立解决问题的员工，平时的工作交流中我发现，给下属安排事情，能够自己圆满做好的，凤毛麟角，究其原因主要还是缺乏寻求解决问题路径方法的主动性。我的工作大多数时候是与文字打交道，刚参加工作的时候，领导告诉我，不管在哪个单位，过硬的文字能力是一个人安身立命的重要本领之一，要注重提升自己的文字能力。在工作中,我经常会被安排写各种请示、报告、总结，拟定规章制度，如何拿出让领导满意的结果？我想起了读书时候一位教计算机运用的老师在最后告别课堂上跟我们讲的一句话，毕业之后我们在工作中遇到的关于计算机运用方面的问题，不可能在学校都接触过，要学会运用计算机，“内事不决问百度，外事不决问酷狗”，自己要主动去寻找学习资源，攻克难题。受此启发，我在遇到写材料难题时就会主动在网上去寻找类似文章材料，比如写请示，我会去政府网站学习相关请示的写法，然后依葫画瓢，现学现卖。同时我也会针对其中某一点单独开展资料查阅，扩展自己的思维，多种优秀的观点经过排列组合，融入自己的工作实际，最后也会形成具有自己特色的工作成果，就如瑞士军刀，里面的小工具都很普通，经过组合，成就了瑞士军刀，也是一种创新。工作之中要善于运用身边的资源，看似没有可用资源也要想方设法去发掘，在发挥自身长处的同时，充分利用资源优势弥补自身的劣势不足，通过资源整合达到“1+1>2”的效应。
天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。细节决定成败可以说绝对不是危言耸听，搞工作就是要有工匠精神，追求精益求精，不能有半点马虎。人力资源部、党办的工作大多都是以文字的形式呈现，作为部门负责人，我经常对自己部门的人强调，我们拿出去的材料在内部代表了自己个人和部门的形象，在外部代表了整个公司的素质水平，一定要高标准、严要求，要逐字检查。在工作中我也有若干次因明显文字错误而受到领导的批评，这也让我更加如履薄冰、如临深渊，丝毫不敢有懈怠，现在部门发文等文字材料，我都力争做到自己小声逐个字读一遍，确保没有低级的文字错误。把小事做好、做细，我们才能够在接受重大任务时从容不迫，才能在紧急关口不出差错。
以上向大家分享三句话，总结来说就是先做好人，做到心胸坦荡，与人为善；再来做好事，既要埋头拉车，谦虚谨慎，更要抬头看路，掌握方法。做好人，为自己营造良好的人际关系，做好事，实现自己的人生价值，年老时不因年轻碌碌无为而后悔！
